摘要 大家好，小良来为大家解答以上问题。竞业禁止协议，竞业禁止很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！1、竞业禁止，又称竞业限制、竞业禁

大家好，小良来为大家解答以上问题。竞业禁止协议，竞业禁止很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、竞业禁止，又称竞业限制、竞业禁止和竞业禁止。在我国法律中，“竞业禁止”是用人单位为保护其商业秘密而采取的法律措施。根据法律规定或双方约定，限制和禁止员工在本单位任职期间在业务竞争单位兼职或离职后与本单位从事业务竞争。不得在生产同类产品或从事同类业务且有竞争或其他利益关系的其他经营单位工作，不得从生产同类产品或从事同类业务且有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自行生产同类产品或从事同类业务。

2、根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，约定劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3、竞业限制的范围、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位与劳动者约定，但竞业限制的期限不得超过两年。

4、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(最高人民法院〔2013〕4号)，当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿。劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位按月支付劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准。

5、用人单位三个月未支付经济补偿金的，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制协议，支付三个月的经济补偿金；劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。

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