在人际交往和谈判中，“激将法”是一种常见的策略，通过激发对方的竞争心理或情绪来达到某种目的。这种方法既可以用于激励他人发挥更大的潜能，也可能被误用导致关系紧张。正确运用激将法需要对人性有深刻的理解，以及对情境的敏锐把握。

首先，理解对方的性格和情绪状态是关键。不同的人对激将法的反应各不相同，有的人可能会因为受到挑战而更加努力，而有的人则可能感到被冒犯。因此，在使用激将法之前，了解对方的个性和当前的情绪是非常重要的。

其次，选择合适的时机和场合也很重要。激将法通常适用于那些希望激发潜能或打破僵局的情境，而不适合在双方情绪已经非常激动的时候使用。选择一个双方都比较冷静的时间点，可以提高成功的机会。

最后，要注意语气和方式。即使是在友好的环境中使用激将法，也要确保语言温和且具有建设性，避免使用侮辱性或负面的词汇，以免伤害到对方的感情。通过巧妙地运用激将法，可以在保持良好关系的同时，有效地达成目标。