【员工辞职工资何时结算】在企业用工过程中，员工辞职是常见现象。对于员工而言，最关心的问题之一就是辞职工资何时结算。合理的工资结算时间不仅关系到员工的切身利益，也体现了企业的规范性和对员工权益的尊重。本文将从法律依据、实际操作和常见问题三个方面进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工提出辞职后，用人单位应当在解除或终止劳动关系时结清工资。具体规定如下：
- 员工主动辞职：需提前30日书面通知用人单位（试用期内提前3日）。在通知期满后，用人单位应在离职当日或下一个发薪日结清工资。
- 用人单位单方解除：如因员工严重违反规章制度等情形，用人单位可立即解除合同，但必须在解除当日结清工资。
- 协商一致解除：若双方协商一致解除劳动合同，工资应于解除当日结清。
二、实际操作流程
1. 提交辞职申请：员工需按公司制度提交书面辞职申请。
2. 审批与交接：部门负责人或HR审批后，安排工作交接。
3. 结算工资：完成交接后，财务部门根据考勤、加班、请假等情况核算工资。
4. 发放时间：一般为离职当日或次月发薪日，视公司制度而定。
三、常见问题解答
| 问题 | 回答 |
| 员工辞职后，公司可以拖延工资吗？ | 不可以。根据法律规定，公司应在离职当日结清工资。 |
| 试用期内辞职是否需要提前通知？ | 是的，需提前3日通知。 |
| 公司未按时结算工资怎么办？ | 员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 |
| 离职当月工资是否包含当月全勤？ | 通常按照实际出勤天数计算，未出勤部分不计发。 |
四、总结
员工辞职工资的结算时间主要取决于辞职类型和公司制度。无论是主动辞职还是被动解除，都应确保工资在合理时间内结清。企业在处理此类事务时，应遵循法律法规，保障员工合法权益，同时维护良好的企业形象。
附表：辞职工资结算时间参考表
| 辞职类型 | 提前通知期 | 工资结算时间 | 备注 |
| 主动辞职 | 30天（非试用期） | 离职当日或次月发薪日 | 需完成工作交接 |
| 试用期辞职 | 3天 | 离职当日 | 无需交接 |
| 单方解除 | 无提前通知 | 解除当日 | 须有合法理由 |
| 协商解除 | 无固定期限 | 解除当日 | 双方协商一致 |
以上内容为结合法律与实务操作的总结，旨在为企业和员工提供明确指引，减少争议，促进和谐用工关系。
