在填写各类表格、求职简历或单位内部信息时，“岗位及职务”是经常需要填写的一项内容。然而，很多人对这两个词的具体含义和填写方式并不清楚，导致填写错误，影响整体信息的准确性。

那么，“岗位”和“职务”到底有什么区别？又该如何正确填写呢？

首先，我们来区分一下“岗位”和“职务”的概念。

“岗位”通常指的是一个人在组织中所从事的具体工作职位，它更偏向于工作的类型和职责范围。例如：行政助理、市场专员、财务主管等，这些都是具体的岗位名称。岗位一般与部门或职能相关，反映了员工在组织中的角色定位。

而“职务”则更多地体现的是员工在组织中的层级或管理权限。比如：经理、主任、总监、董事长等，这些都属于不同的职务级别。职务往往与权力、责任以及管理范围有关。

因此，在填写“岗位及职务”时，应根据具体要求进行区分。如果表格中要求分开填写，就需分别注明；如果只需统一填写，则可以结合使用，如“市场部经理”、“行政主管”等。

接下来，我们来看看常见的填写方式：

1. 在简历中填写

一般情况下，简历中的“岗位”可以写为“市场专员”，而“职务”可以写为“市场部经理”。如果是应聘管理层职位，可以直接写“市场部经理”或“区域销售经理”。

2. 在入职登记表中填写

此类表格通常要求填写实际担任的职位名称。例如：“行政助理”或“人事主管”。如果单位有明确的职级体系，也可以按公司标准填写。

3. 在单位内部系统中填写

比如OA系统、考勤系统等，可能需要填写完整的职位信息，如“人力资源部主管”或“财务部会计”。

需要注意的是，不同单位对“岗位”和“职务”的定义可能略有差异，建议在填写前先了解所在单位的具体要求。如果有疑问，可以向人事部门咨询确认。

此外，为了提高信息的准确性和专业性，建议使用正式、规范的名称，避免使用口语化或不常见的说法。同时，保持一致性，避免同一单位内不同表格填写方式不一致。

总之，“岗位及职务怎么填”虽然看似简单，但其中包含一定的逻辑和规范。只有理解了两者的区别，并结合实际情况进行合理填写，才能确保信息的真实性和有效性。